Recorte de uma produção tecnológica racista

A pesquisa foi motivada por uma palestra que assistida na Thoughtworks em 2017 apresentada pelo Gabriel Barreto. O texto abaixo contém diversos gatilhos, mas serve como retrato de uma sociedade impiedosa e preconceituosa com as pessoas pretas.

O que é racismo?

Racismo consiste no preconceito e na discriminação com base em percepções sociais baseadas em diferenças biológicas entre os povos. Muitas vezes toma a forma de ações sociais, práticas ou crenças, ou sistemas políticos que consideram que diferentes raças devem ser classificadas como inerentemente superiores ou inferiores com base em características, habilidades ou qualidades comuns herdadas. Também pode afirmar que os membros de diferentes raças devem ser tratados de forma distinta. (Fonte: Wikipédia)

Raça e Cor

Só existe raça humana!. A afirmação é chocante, mas biologicamente não existe essa diferenciação. O geneticista frances André Langaney afirma que:

” No início das pesquisas em genética, os cientistas, que tinham em mente as classificações raciais herdadas do século passado, pensavam que iriam encontrar os genes dos Amarelos, dos Negros, dos Brancos… Pois bem, nada disso, não foram encontrados. Em todos os sistemas genéticos humanos conhecidos, os repertórios de genes são os mesmos

Mesmo com o argumento comprovando que biologicamente não há diferenciação entre as pessoas, o sofrimento vivido por pessoas não-brancas é um recorte puramente social e é isso que irei tentar traçar neste documento.

De acordo com o IBGE em uma matéria para o jornal A Gazeta: […] a pesquisa do IBGE utiliza o critério de autodeclaração de cor e raça, com as seguintes opções: branca, preta, amarela, parda indígena.

E o que são os Negros?

Ainda na mesma matéria, o movimento negro costuma considerar a soma de pretos e pardos de acordo com a classificação do IBGE.

“Escala” de racismos no Brasil

Dados do Racismo no Brasil

Distribuição de sentenças por cor do réu

A série Broken Nine-Nine trouxe uma realidade americana que é vivida por muito brasileiros — o abuso policial, só que no episódio 16 da 4º temporada, o também sargento da polícia Terry sofreu uma abordagem violenta e desnecessária apenas por ser negro.

O comediante norte americano Thomas Rice nos anos 1820, criou o Jim Crow, personagem estereotipado que era utilizado nas suas peças de teatro. O nome do personagem foi trazido por causa do apelido dado aos negros do sul do EUA, “Crow”. O nome batizou uma série de leis racistas que aumentavam a segregação racial do país.

A empresa de sabão Fairy Soap nos anos 1875 vinculou lamentavelmente a cor negra a sujeira. “Por que sua mãe não lava você com o sabonete Fairy?” e seguindo a mesma linha de pensamento, a Ellitt White (1930), Veja como cobrir o preto.

Plymouth (1940) trazia a imagem do negro servente- carros de luxos, o privilégio reservado as pessoas brancas, “Todos dizem que Plymouth é a beleza de 1940! A América está animada para um carro de luxo!“, simplesmente lamentável.

A gigantesca General Eletric (1949) também vinculou o negro ao trabalho doméstico, ao servir, “Com certeza tenho um bom trabalho agora!“. A frase era associada a uma mulher negra que estava sendo utilizada pelo branco, como o acessório para limpeza.

A marca de hidratante Nadinola (1959) trouxe para o mercado o clareador de pele e para alavancar as vendas, uma mulher negra “brincando”, removia as pétalas da margarida “bem me quer, mal me quer” e a chamada “Depende da margarida? Certifique-se de ter uma pele clara e brilhante!. Infelizmente que essas associações as pessoas pretas não é antiga, nos anos 2000, tivemos uma coleção de barbáries.

A Intel (2007) trouxe para o mercado os novos processadores, “Multiplique o desempenho do computador e maximize o poder de seus funcionários“. O cartaz trouxe um homem branco rodeado de velocistas negros. A figura do negro mais uma vez representada na posição de servidão e “reverenciando” o homem branco, mas reconheceu: Infelizmente, nossa execução não entregou nossa mensagem pretendida e na verdade provou ser insensível e insultante.

A Sony (2006) vinculou na Holanda um anuncio do PSP White (reproduzido acima) que trazia uma mulher branca segurando uma pessoa negra e passando uma ideia de branco dominando o negro.

A Nivea (2011) trouxe o homem negro como uma figura não civilizada, intitulada “Re-Civilize Yourself” na campanha publicitária, um homem negro com cabelos cortados e barba aparada está em movimento de arremesso de um objeto, uma máscara de um rosto negro com barba grande e cabelo black power. Associando o Black Power, ícone da cultura negra, a uma coisa descuidada. No mesmo ano a outra marca de cosméticos, a Dove associava a pele negra ao descuido e a pele branca ao cuidado, a frase “pele visivelmente mais bonita do lugar mais inesperado — seu chuveiro” arrematava o anúncio em 2017 numa publicidade vinculada no Facebook, a marca foi racista novamente.

Outra propaganda problemática foi a da chinesa Qiobi (2016) na campanha de detergente em pó para maquinas de lavar. Mas o por porta-voz da Qiaobi, Xu Chunyan, não achou nada de errado: “Nós fizemos isso por um efeito sensacional“, disse na época. “Se nós apenas mostrarmos a roupa como todos os outros anúncios, o nosso não vai se destacar“. Infelizmente orientais ainda não conseguem entender o problema dessa propaganda.

A moda não podia passar sem cometer atos racistas, o movimento que só é um espelho da sociedade trouxe a e a . Ambas as marcas trouxeram características do corpo negro, como se fosse algum acessório — literalmente.

A marca Maria Filó foi além, trouxe estampas de pessoas negras trabalhando e servindo mulheres brancas! Em resposta a uma usuária no Facebook a marca trouxe o seguinte argumento:

A Maria Filó esclarece que a estampa em questão buscou inspiração na obra de Debret. Em nenhum momento houve a intenção de ofender. A marca pede desculpas e informa que já está tomando providências para que a estampa seja retirada das lojas.

Ninguém teve a sensibilidade que trazer essa estampa, seja inspirada no Debret ou no Picasso ou no escambal não é saudável? Mas é só um retrato de falta de representatividade, provavelmente na produção, no marketing ou até em todo processo de concepção e produção não tinha negros (ou se teve, eles não tiveram voz).

Infelizmente o Brasil ainda “romantiza” a escravidão, esse período cruel da histórico de nosso país é levando até para o turismo.

No Brasil, a cerveja Devassa (2013), objetificou o corpo negro, “Pelo corpo que se conhece a verdadeira negra” e ainda trazia o texto para acrescentar ao show de racismo: “Devassa Negra. Encorpada. Estilo Dark Ale. De Alta fermentação. Cremosa e com aroma de malte torrado”.

A Bombril comercializou por 70 anos a esponja de aço com o nome , ficou dos anos 1950 até os anos 2020.

A Globo, no seu projeto Criança Esperança (2016), vinculou na TV um vídeo cruel demais para as crianças negras que participaram, elas foram colocadas para lerem frases racistas para uma mulher negra. A gente (eu, pelo menos) se emocionou pelas frases, pelas situações vividas, a gravação em si é um gatilho desnecessário para essas crianças.

E até hoje a Casa do Homem Preto carrega na logo esse signo do homem preto que serve, remetendo muito ao tempo da escravidão. O pessoal do blog Classe a Parte trouxe uma explicação, mas independente da razão, faz sentido manter uma imagem nitidamente racista?

Racismo na Tecnologia

As tecnologias podem ser racistas?

Cartões Shirley (Kodak / 1960)

Nos anos 1940, a Kodak produziu os cartões “Shirley”. Eles eram utilizados para padronização de cores e tons de pele de impressões fotográficas nos laboratórios. Esses cartões, conhecidos como “As Shirleys”, eles eram compostos por mulheres brancas, a falta de diversidade nesses cartões, causava dificuldade nos ajustes dos retratos de pessoas de tons de pele variados

Xbox Kinect (Microsoft, 2010)

Quando a Microsoft lançou o Kinect, trouxe alguns problemas de reconhecimento de pessoas negras.

S630 (Nikon, 2009)

A Nikon teve problemas em reconhecer as pessoas asiáticas. A câmara “reconhecia” pessoas com olhos fechados. Quem relatou foi a JozJozJoz, ela relatou o problema na sua conta do Flickr.

Nós presenteamos nossa mãe com a câmera digital Nikon S630 nos Dia das Mães. Eu estava brincando com camera durante o jogo dos Angels no domingo. Enquanto eu tirava fotos da minha família, ele ficava perguntando “Alguém piscou?” mesmo que nossos olhos estivessem sempre abertos.

Tradução livre — Fonte: Racist Camera! No, I did not blink… I’m just Asian! | Flickr

Photos (Google, 2015)

O Google utiliza IA para criar álbuns automáticos, juntou irmãos negros num álbum chamado “Gorilas”.

Resultados do Google Photos após busca por “gorilas”.
Denúncia feita pelo (@Jackyalcine)

A maneira como Google resolveu o problema foi apagando o problema, inviabilizando a pesquisa com as palavras chaves problemáticas.

#TayTweets (Microsoft, 2016)

Tay, uma inteligência artificial — robô da Microsoft criada para interagir no Twitter virou uma figura racista e nazista em menos de 24hs na internet ao conversar com criminosos amigavelmente chamados de trolls. Essas figuras criminosas e racistas são apenas recorte da sociedade doente ao qual vivemos. Os tweets são muito chocantes. Abaixo reproduzo alguns exemplos traduzidos livremente e legendas das imagens estão os textos no idioma original.

“Smart” Computer (HP, 2009)

A HP lançou uma câmera que “acompanhava” o usuário, mas só funcionava em pessoas brancas. O vídeo abaixo mostra na “prática” esse produto “inovador” 🤡

iPhone X (Apple, 2017)

A grande inovação do aparelho era o reconhecimento facial para a liberação do uso do dispositivo, mas novamente, pessoas pretas enfrentando problemas, felizmente a Apple ainda tem a fama de ser uma empresa muito inclusiva, já que falta de inclusão e acessibilidade está intimamente ligada a ganhos financeiros. Logo após a polêmica, deu a seguinte declaração:

A acessibilidade do produto a pessoas de diversas raças e etnias foi muito importante para nós. O Face ID utiliza redes neurais de combinação facial que desenvolvemos utilizando mais de um bilhão de imagens, incluindo infravermelho e imagens com profundidade coletadas em estudos conduzidos com o consentimento informado dos participantes.

Trabalhamos com os participantes de todo o mundo para incluir um grupo representativo de pessoas levando em consideração o gênero, idade, etnia e outros fatores.

Ampliamos os estudos conforme o necessário para oferecer um maior grau de precisão para um leque diverso de usuários. Além disso, uma rede neural que é treinada para detectar e resistir a tentativas de desbloquear seu telefone com fotos ou máscaras.

Fonte: Gizmodo

Dispenser de sabão “inteligente”

Um caso muito racista foi visto no dispenser de sabão inteligente, infelizmente não consegui identificar a empresa. No vídeo, o homem preto só consegui acesso ao produto depois que segura um papel branco — sabão cai quase que instantaneamente.

Algoritmos “preconceituosos” enviesados

Agora vamos passar para a etapa dos algoritmos preconceituoso enviesados, a meu ver, o impacto é muito maior e o recorte vai além da população preta.

Google (2016): Quando boas intenções são combinadas com falta de conhecimento e expectativas ingênuas. Homens tinham mais acesso a vaga com altos salários do que mulheres. Um experimento mostrou que o Google exibiu anúncios para um serviço de coaching de carreira para trabalhos executivos 1.852 vezes para o grupo masculino e apenas 318 vezes para o grupo feminino.

Facebook (2016): Como as pessoas não questionam decisões de um algoritmo “neutro”, essa credibilidade pode ser questionada. Ex-funcionários do Facebook: Nós rotineiramente suprimimos notícias conservadoras. Não estou julgando valor, mas se eles pendem para um dos lados, quem julga o que é o “correto”?

Compas é um programa utilizado nos tribunais do EUA para avaliar os riscos de um réu, mas claro que a população preta sobre, sempre tendencioso para penas maiores contra negros e negras — só que o objetivo da aplicação é fazer com que o sistema criminal seja mais “justo” e sem preconceito humano, assim falharam miseravelmente.

Google: fiz uma pesquisa utilizado as palavras-chaves “cabelos bonitos” e “cabelos feios”, adivinhem qual apresentava mais resultados de pessoas pretas? Exatamente isso que você pensou, 5 pessoas negras apareceram na busca por imagens de cabelos bonitos e 11 resultados na busca por cabelos feios.

Houve uma escolha neste processo do programador. Ele deu o início a essa associação ao mostrar que o belo é branco é o feio é negro, e o algoritmo seguiu operando dentro desta lógica de conectar características negras ao feio — Ana Carolina da Hora, Cientista da computação (Fonte: GZH)

População preta X Mercado de TI

[…] Na sede do Facebook (Califórnia, EUA) 33% dos funcionários são mulheres e apenas 2% são negros. No Google, cerca de 30% são mulheres e também 2% são negros. No Brasil, uma mulher negra ganha 60% que um homem branco.

De acordo com o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), em 2015, a média salarial dos homens brancos era de R$ 2.509,7, enquanto a mulher negra, atrás da mulher branca e homem negro, ganhou uma média de R$ 1.027,5.

Fonte: Geledés

Negros Mercado de Trabalho em TI

Em 2017 o pessoal do Trampos junto com o coletivo Afroguerrilha iniciou o mapeamento de Designers Negros/Negras. Os resultados são alarmantes.

Na universidade:

• 62% não teve professores negros na sua formação profissional;
• 97% dos estudantes não conheceram nenhuma teórica(o) negra(o).

Na vida profissional:

• 50% dos profissionais nunca tiverem empreendedoras negras como clientes, sendo 91% desses empreendedores foram identificados como pessoas brancas.
• Apenas 20% desses designers tiverem pessoas negras nos cargos de liderança

O pessoal do canal DesignTeam trouxe uma série de 8 vídeos sobre Designers Negros e o Mercado de trabalho, super recomendado.

Em 2020, O Panorama UX revelou o resultado da pesquisa com 1210 profissionais, A maioria, 73%, se identifica como branco, 15% como pardo, 5% negro e 3% asiático, assim, pessoas brancas ainda continuam sendo a maioria no grupo de profissionais do design.

E as mulheres negras na tecnologia?

Segundo o INEP, dos 7.339 formados em ciências da computação em 2010, apenas 1091 (14,8%) eram mulheres programadoras. A pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), indicou que dos mais de 580 mil profissionais de TI (Tecnologia da Informação) que atuam no Brasil, apenas 20% são do sexo feminino.

Em 2015, 74,2% dos ingressantes do curso de Computação da USP eram brancos e apenas 38 das 330 pessoas matriculadas eram mulheres e apenas 25.6% dos bolsistas do CNPq se declararam pretos ou pardos.— Fonte: Blogueiras Negras

Segundo o ProjectDiane, os números de startups fundadas por mulheres Pretas e Latinas em seus bancos de dados dobrou.

Em 2018 foram 334 startups, onde 40% essas empresas foram lideradas por mulheres negras e em 2020 foram mais de 650 startups registradas e 57% lideradas por negras.

Produtos tecnológicos são desenvolvidos por humanos. E não importa quão boas são nossas intenções, ainda podemos permitir que as qualidades humanas mais indesejáveis possam entrar em nossa vida tecnológica.

Ovetta Sampson

Viés

• … do inconsciente: em entrevista com o usuário
• … da afinidade: é a tendência de avaliar melhor aqueles que se parecem conosco
• confirmatório: é caracterizado pela disposição para procurar informações que confirmem nossas hipóteses iniciais
• … de grupo: é a tendência de seguir o comportamento do grupo para não desviar do padrão vigente

Teste de imagem

Você pode matar um revolucionário, mas não pode matar a revolução

Fred Hampton

O Fred Hampton foi líder dos Panteras Negras, movimento que combatia a desigualdade contra os negros norte-americanos nos anos 1960. Ele foi assassinado em 1969 pelo FBI.

Medidas preventivas

O que podemos fazer para reduzir o racismo e melhorar o cenário?

De acordo com a organização MathWashing que trabalha pela neutralidade computacional, nós temos os seguintes pontos:

• Exigir transparência algorítmica
• Comparar o uso de algoritmos com a aplicação das leis
• Pensar criticamente

Já a design Ovetta Sampson levanta outros pontos interessantíssimos:

• Tenha times diversos
• Inclusão/diversidade deve ser prioridade pensando em teste de usabilidade, testes funcionais, treinamentos, etc.
• Entender que diversidade está intrinsecamente ligada com inovação.

A Sara Wachter-Boettcher que é uma autora de alguns livros sobre tecnologia e algoritmos, considerada uma especialista em FemTech, traz os seguintes pontos sobre a diversidade:

• Certificar-se de que as pessoas diversas também estão atingindo os níveis superiores de uma empresa e se sentindo empoderadas para falar.
• A indústria precisa de “pessoas que entendam as pessoas”. Cientistas da computação são “apenas uma peça do que é necessário para construir tecnologias”

E tem o coletivo que visa fazer a inteligência artificial mais justa e responsável: Algorithmic Justice League.

Ações contra o racismo

Temos sempre que trazer para as rodas de conversa e debates, a diversidade humana nas empresas de TI por isso informação é fundamental. Só conseguimos combater o racismo com estudo, informação e aprendizado.

Projetos de empoderamento do povo preto

Algumas ações que acontecem no país para enaltecer e reduzir essa falta de protagonismo da população preta.

📢 Quem tiver outras iniciativas, me manda mensagem que eu acrescento no texto 🤗

• Design & Opressão é um grupo tem o objetivo de é estabelecer laços de solidariedade entre todas as lutas contra a opressão que passam pelo design como ferramenta, espaço, ou questão a ser transformada.
• Feira Preta nasce para levar até os consumidores a multi-pluraridade criativa e cultural afro, por meio de produtos e serviços oferecidos por empreendedores que ajudaram a movimentar o Festival Feira Preta, maior evento de cultura negra da América Latina, que já soma 19 anos de história.
• Preta Comprando de Preta / OPreta é um grupo de acolhimento e troca entre mulheres negras que se encontram para comprar e vendar entre elas. Ajuda mulheres donas do próprio negócio a divulgar seu trabalho com mentorias, consultoria e dicas de comunicação e marketing digital.

Comunidades de TIs

Numa sociedade racista, não basta não ser racista. É necessário ser antirracista.

Angela Davis

Dicas

Filmes e Séries

Entretenimento é uma das maneiras mais fáceis de entender o cenário, então vou compartilhar uma lista “boa”. Para acessar os trailers, só clicar nos links.

1. Todo Mundo Odeia o Chris
2. Infiltrado na Klan
3. Olhos que Condenam
4. Se a Rua Beale Falasse
5. A 13º Emenda
6. Marighella
7. Cara Gente Branca
8. Atlanta
9. Homecoming
10. The Get Down
11. Orange is the New Black
12. Pequenos Incêndios por Toda Parte
13. Them
14. Corra
15. Moonlight: Sob a Luz do Luar
16. Os 7 de Chicago

E queria destacar o documento da Netflix, Coded Bias. Você irá ver a investigação da pesquisadora do MIT, Joy Buolamwini sobre as “falhas”(?) nas tecnologias de reconhecimento facial.

Literatura

• Racismo Estrutural — Silvo Almeida (Jandaíra, 2019)
• Racismo, Sexismo e Desigualdade no Brasil — Sueli Carneiro (Selo Negro, 2011)
• Lugar de Fala e Pequeno Manual Antirracista — Djamila Ribeiro (Companhia das Letras, 2019)
• Nem preto nem branco, muito pelo contrário — Lilia Moritz Schwarcz (Clara Enigma, 2013)

Estudiosos

Lélia Gonzalez

Foi ativista e intelectual negra, com forte atenção no racismo e sexismo como violência na vida das mulhres negras. Historiadora, geógrafa, mestre em comunicação e doutora em antropologia política.

Criou o primeiro curso de Cultura Negra do país. Foi fundadora do movimento conhecido atualmente como Movimento Negro Unificado, além de ter publicado um dos mais importantes livros da sua carreira, Lugar de Negro.

Suas obras mudaram o ponto de vista da mulher negra na sociedade.

Milton Santos

É considerado um dos mais renomados intelectuais do Brasil no século XX, foi geógrafo, escritor, cientista, jornalista, advogado e professor universitário. Sua obra caracterizou-se por apresentar um posicionamento crítico ao sistema capitalista e seus pressupostos teóricos dominantes na geografia de seu tempo, escrevendo mais de 40 livros, publicados Brasil, França, Reino Unido, Portugal, Japão e Espanha.

Recebeu diversos títulos acadêmicos e honrarias, além de ter feito parte da Organização Internacional do Trabalho, da Organização dos Estados Americanos e da UNESCO.

Djamila Ribeiro

@djamilaribeiro1

Mestra em filosofia política pela USP e autora de diversos livros sobre aspectos da população preta, é coordenadora do ” Selo Sueli Carneiro” e da ” Coleção Feminismos Plurais“, colunista do jornal Folha de S. Paulo e considerada pela BBC uma das 100 mulheres mais influentes do planeta.

Ronilso Pacheco

@ronilsopacheco

Teólogo pela PUC-Rio e mestre pela Universidade da Columbia-NY, pastor na Comunidade Batista em São Gonçalo e autor de “Ocupa, Resistir, Subverter” (2016) e “Teologia Negra: O sopro antirracista do Espírito” (2019).

Silvio Almeida

silviovlq1

Advogado, filosofo, professor universitário e doutor em Filosofia e Direito. Seu trabalho tem foto nas minorias e na desigualdade sobre uma perspectiva jurídica.

É autor dos livros “Racismo Estrutural” (Polén, 2019), “Sartre: Direito e Política” (Boitempo, 2016) e “O Direito no Jovem Lukács: A Filosofia do Direito em História e Consciência” (Alfa-Ômega, 2006). Também preside o Instituto Luiz Gama.

Sueli Carneiro

Geledes

Filósofa, escritora, doutora em Educação pela USP e fundadora e atual diretora do Geledés — Instituto da Mulher Negra, autora dos livros: “Escritos de uma vida” (Editora Letramento, 2018), “Racismo, Sexismo e Desigualdade no Brasil” (Selo Negro, 2011), Mulher negra: Política governamental e a mulher (1985) e “A construção do outro como não-ser como fundamento do ser” (USP, 2005), além de ser considerada uma das principais autoras do feminismo negro no Brasil.

Influenciadores Digitais / Artistas

1. Murilo Araújo (@muropequeno)
2. Marias do Brejo (@mariasdobrejo)
3. Nátaly Neri (@natalyneri)
4. AD Júnior (@adjunior_real)
5. Nina da Hora (@ninadhora)
6. Valtinho Rege (@valterrege)
7. Spartakus (@spartakus)
8. Tassio Santos (@herdeiradabeleza)
9. Bel Oliveira (@belferroliv)
10. Bianca Dellafancy (@biancadellafancy)
11. Camila Nunes (@camilanunees)
12. Caçando Estórias (@cacandoestorias)
13. Samuel Gomes (@samuelgomes)
14. DaCota Monteiro (@dacotamonteiro)
15. Danna Lisboa (@dannalisboa)
16. Gabi Oliveira (@gabidepretas)
17. Jup do Bairro (@jupdobairro)
18. Nina Silva (@ninasilvaperfil)
19. Pam Nascimento (@pamnasccimento)
20. PH Côrtes (@cortesph)
21. Preta Rara (@pretararaoficial)
22. Pretas pelo globo (@pretaspeloglobo)
23. Ricardo Silvestre (@ricardosilvestre_)
24. Rodrigo França (@rodrigofranca)
25. Linn da Quebrada (@linndaquebrada)

Conclusão

Esse material foi apresentado internamente para o encontro de Designers e profissionais de outras áreas da Procenge e teve e tem a intenção levantar o tema, de iniciar o debate. O mundo tende a ficar cada vez mais conectado e dependente da tecnologia e dos aparelhos inteligentes, assim nada mais horizontal em atacar os profissionais que produzem essas tecnologias.

Essa pesquisa foi um enorme gatilho para mim que me considero um homem branco, não consigo imaginar o que uma pessoa negra (não-branca) sofre. Nós temos sempre ser inquietos e lutar por espaços mais plurais e mais inclusivos.

Referências

1. 10 filmes e séries para aprender e entender os protestos contra o racismo — UOL
2. 10 séries, filmes e documentários na Netflix que abordam raça e racismo — Abril
3. 21 Marcas que amamos e que já foram acusadas por racismo — Almanaque SOS
4. 5 propagandas acusadas de racismo que empresas deveriam lembrar — Catraca Livre
5. A tecnologia é racista, afirma Silvana Bahia, do PretaLab — Mobile Time
6. Algorithmic Justice League — Unmasking AI harms and biases
7. Algoritmos: pesquisadores explicam tecnologia que intensifica racismo — Geledés
8. Alma Preta Jornalismo — Site
9. Andreapdavida: 31/05 e 01/06 marcam os 99 anos do massacre de Black Wall Street em Oklahoma — Twitter
10. Apoie Empreendedores Pretos — Amazon
11. Blogueiras Negras — Informação para fazer a cabeça — Site
12. Branco é usuário, negro é traficante — Piseagrama — Site
13. Brazil’s embrace of facial recognition worries Black communities — Rest of World — Site
14. Can Apple’s iPhone X Beat Facial Recognition’s Bias Problem? — WIRED
15. Chukwuemeka Afigbo no Twitter: “If you have ever had a problem grasping the importance of diversity in tech and its impact on society, watch this video https://t.co/ZJ1Je1C4NW” / Twitter
16. Color film was built for white people. Here’s what it did to dark skin. — YouTube
17. Como você enxerga o racismo? Veja a campanha “Teste de Imagem” no #ProgramaDiferente — Youtube
18. Conheça a InfoPreta: Primeira e única empresa de tecnologia criada por mulheres negras e LGBTs — Geledés
19. Design & Opressão — Site
20. Design e Opressão — Discord
21. Design e Opressão — YouTube
22. Design racista? como pensar produtos e experiências inclusivas — Gabriel Barreto — SlideShare
23. Designers negros no mercado brasileiro com Fernando França — YouTube
24. Desigualdades Sociais por Cor ou Raça no Brasil — IBGE (pdf)
25. Dia da Consciência Negra: números expõem desigualdade racial no Brasil — UOL
26. Divagações, histórias e estórias sobre as queijadas da Casa do Preto — Generalidades (sapo.pt)
27. Diversity in Tech — Information is Beautiful
28. Djamila Ribeiro — Instagram
29. Do racismo científico ao design inclusivo — Lia Rodrigues
30. Do racismo científico ao design inclusivo, boas práticas de UX Writing e ResearchOps — Rafael Frota — UX Collective
31. É algo errado comigo? Racismo que está na tecnologia também nos afeta — UOL
32. Estudo mostra desigualdades de gênero e raça em 20 anos (ipea.gov.br)
33. Eu Sou Djamila Ribeiro — Site
34. Feira Preta — Site
35. Feminismos Plurais — Site
36. Feminismos Plurais — YouTube
37. Fenômeno ‘femtech’: startups com soluções para mulheres ganham mercado — Farah Nayeri — Exame
38. Former Facebook Workers: We Routinely Suppressed Conservative News (gizmodo.com)
39. Galeria de arte virtual expõe monumentos de racistas homenageados no Brasil — Update Or Die
40. Google conserta seu algoritmo “racista” apagando os gorilas — Javier Salas — EL PAÍS Brasil
41. HP computers are racist — YouTube
42. Is Microsoft’s Kinect Racist? — PC World
43. Kinect has problems recognizing dark-skinned users? — GameSpot
44. Lista de leitura antirracista para designers — Tera — Medium
45. MathWashing — Site
46. MIPAD — Most Influential People of African Descent — Site
47. Negras na tecnologia — Blogueiras Negras
48. Negros são mais condenados por tráfico e com menos drogas em SP — Smoke Buddies
49. Nina da Hora — Site
50. Nina Da Hora — YouTube
51. O que a Apple diz ter feito para evitar que o Face ID seja racista — Gizmodo Brasil (uol.com.br)
52. O que é racismo? — UOL
53. O robô racista, sexista e xenófobo da Microsoft acaba silenciado — Rosa Jiménez Cano — EL PAÍS Brasil
54. Onde estão nossas referências negras em Design? — Waguin — Medium
55. Onde estão os Designers Negros no Brasil? — Afroguerrilha
56. Only 88 tech startups are run by black women — CNN
57. OPreta (#PretaComprandoDePreta) — Instagram
58. Os 11 brasileiros entre os afrodescentes mais influentes do mundo, segundo a Mipad — MSN
59. Pode a tecnologia ser racista? — UOL
60. Polícia prende jovens de classe média com 300 kg de maconha no Rio — G1
61. Polícia prende traficante com 10 quilos de maconha em Fortaleza — G1
62. Preta, Nerd & Burning Hell — Site
63. Preto ou negro? IBGE explica classificação de cor e raça em pesquisas — A Gazeta
64. Quebrando o Tabu: “O dia que Brooklyn Nine-Nine explicou em um minuto o privilégio branco” — Twitter
65. Questão de pele: Os cartões Shirley e os padrões raciais que regem a indústria visual — Geledés
66. Racismo — UX Collective
67. Racismo algorítmico: quando o preconceito chega pela internet — Humanista
68. Racismo anti-asiático: a constante adjetivação dos “povos amarelos” — Lab de Jo — Medium
69. Racist Camera! No, I did not blink… I’m just Asian! — Flickr
70. Reconhecendo Racismo Anti-Oriental Através de Estereótipos Orientalistas — Nó de Oito
71. Reconhecida pela Women in Tech, Nina Silva exalta o potencial do Brasil na tecnologia — MSN
72. Rede de Enfrentamento ao Racismo MPSP — YouTube
73. Richie Ndagije ICYMI: Google Photos once labeled black people as ‘Gorillas’ — Twitter
74. Robô da Microsoft vira racista em menos de 24hs na internet — Show Me Tech
75. Ronilso Pacheco — The Intercept — Site
76. Selo Sueli Carneiro- Editora Jandaíra
77. Sete canais de pessoas negras e LGBTI+ para conhecer no mês da Consciência Negra — Bia Avila — Medium
78. Site: Sala 7: O lado racista do Design Parte I e Parte II (Site)
79. Software que avalia réus americanos cria injustiças na vida real — Agência Pública (apublica.org)
80. Sueli Carneiro — Facebook
81. Sueli Carneiro — Geledés
82. Tecnologia e Viés de Raça — Gabriel Barreto — SlideShare
83. Tecnologia para filtros em redes sociais reforça padrão racista — UOL
84. Turistas podem ser escravocratas em fazenda “sem racismo” — The Intercept
85. Um ensaio sobre Design e Raça. Ou em busca de uma universalidade… — Mateus J. J. Paulo Filho — UX Collective
86. Um pecado de omissão — desequilíbrio imoral — Guilherme Ribeiro — UX Collective
87. WATDB: Where are the Black Designers? — Site
88. When It Comes to Gorillas, Google Photos Remains Blind — Tom Simonite — WIRED
89. Raça (categorização humana) — Wikipédia#Cr%C3%ADticas_e_abandono_do_termo)
90. Women less likely to be shown ads for high-paid jobs on Google, study shows — Google — The Guardian
91. Zed: “#TayTweets Part 2 https://t.co/iaUsTZiJK7”